tag:blogger.com,1999:blog-59704339245396927762023-11-16T08:34:31.796-08:00¡¡...SRIta d HaCs...!!te amo cosha!!g.i.N.n.a.http://www.blogger.com/profile/05599918170472203630noreply@blogger.comBlogger12125tag:blogger.com,1999:blog-5970433924539692776.post-28623400026510871972009-12-04T22:26:00.001-08:002009-12-04T22:26:22.227-08:00Proyecto: La delegacion de Autoridad como solucion para las Organizaciones Publicas<div style="width:425px;text-align:left" id="__ss_2653601"><a style="font:14px Helvetica,Arial,Sans-serif;display:block;margin:12px 0 3px 0;text-decoration:underline;" href="http://www.slideshare.net/astroboyhr/proyecto-la-delegacion-de-autoridad-como-solucion-para-las-organizaciones-publicas" title="Proyecto: La delegacion de Autoridad como solucion para las Organizaciones Publicas">Proyecto: La delegacion de Autoridad como solucion para las Organizaciones Publicas</a><object style="margin:0px" width="425" height="355"><param name="movie" 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Por lo que todos los tipos de interacción de una empresa y su medio dependen de alguna forma de comunicación.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify; font-family: courier new;"><span style="font-size: 12pt;">Es por eso que en este ensayo me enfocaré en como lograr que determinados mensajes lleguen a todos los destinatarios pretendidos con la mayor objetividad posible. Ya que si nos planteamos la comunicación desde una perspectiva estratégica podremos afrontar con cierta solvencia situaciones críticas </span><span style="font-size: 12pt;">tanto con la organización como de empleado a empleado.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify; font-family: courier new;"><span style="font-size: 12pt;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify; font-family: courier new;"><span style="font-size: 12pt;">A través de nuestra vida diaria nos damos cuenta de la importancia que debe darse a la comunicación sobre todo en el mundo de las relaciones laborales. En este sentido, es fundamental distinguir el público receptor de la información o mensaje a transmitir, y adecuarse en consecuencia a su nivel de interlocución y lenguaje existente, marcando incluso el tono del propio mensaje para transmitir emociones si es el caso, así como a los medios disponibles para llevar a buen cauce la comunicación pretendida. Para ello será preciso contar con un mapa de públicos al que podemos dirigir el mensaje y que lo interpretará. El mapa de públicos puede determinar igualmente el medio a través del cual comunicamos: verbal o escrito, pues no es lo mismo dirigirse a una asamblea de trabajadores con comunicados verbales claros y directos, que emitir un comunicado y exponerlo en un tablón de avisos, aunque el efecto que se pretenda lograr sea el mismo.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify; font-family: courier new;"><span style="font-size: 12pt;">Al mismo tiempo que definimos cómo debe ser nuestra comunicación en el ámbito de las relaciones laborales, debemos considerar elementos tales como la necesidad, la oportunidad, la estrategia, la obligación (en términos individuales para el responsable o responsables de la emisión de la comunicación), así como la reactividad o proactividad en cada momento, y los medios o herramientas a nuestra disposición, los cuales ya debemos tener previamente identificado. <o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-family: courier new;">Es por eso que sólo planteándonos la comunicación desde una perspectiva estratégica y considerando todas las vertientes que implica podremos afrontar con cierta solvencia situaciones más o menos críticas. Ya que una buena comunicación nos permitirá posicionarnos en aquellos temas y aspectos debatidos o a debatir, procurando cubrir todo el espectro de destinatarios, evitando la pérdida por el camino, creando desinformación cuando llegan o incluso, falta de credibilidad y falta de solvencia cuando ya se ha formado una opinión sobre un tema concreto.</span><o:p></o:p></span></p> g.i.N.n.a.http://www.blogger.com/profile/05599918170472203630noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5970433924539692776.post-88422290386695192482009-11-20T11:23:00.000-08:002009-12-04T22:25:33.164-08:00¿Cómo afrontar las rutinas defensivas y los conflictos para transformarlos en productivos?Las rutinas son hábitos que nuestro inconsciente ha ido arraigando para protegernos de estados de amenaza que surgen cuando se exponen a otros pensamientos. Lo peor es que estas rutinas se transforman en cultura organizacional sin ser conscientes de ello.
<br />
<br />“Una vez que la organización se infecta también se vuelve portadora. Los equipos son micromundos de las organizaciones. Es normal que las rutinas defensivas afecten al equipo. Actúan como obstáculo del aprendizaje colectivo. Pero las rutinas defensivas se pueden transformar en un aliado para construir un equipo que aprenda” .
<br />
<br />Los equipos inteligentes se caracterizan por la manera de afrontar las rutinas defensivas, no por su ausencia. Un equipo comprometido con el aprendizaje no sólo indaga la verdad exterior sino también la del interior del equipo, incluso las estrategias con que las ocultamos.
<br />
<br />Cuando abrimos las rutinas defensivas liberamos una energía que nos permite construir comprensión compartida y avanzar hacía el objetivo de todos los miembros del equipo .
<br />Aunque hay brillantes managers que no lo saben los grandes equipos no se caracterizan por la falta de conflictos. Una de las experiencias del equipo que aprende es el visible conflicto de ideas.
<br />
<br />El libre flujo de ideas conflictivas se vuelve creativo. Lo cual es crucial para descubrir nuevas soluciones que ninguna persona puede hallar por su cuenta. El conflicto forma parte del flujo del aprendizaje de equipos. La diferencia entre los buenos equipos y los equipos mediocres consiste en la manera de afrontar el conflicto y las rutinas defensivas que le rodean.
<br />Aprender a afrontar esta brecha es uno de los principales desafíos del coaching corporativo.
<br /></span>g.i.N.n.a.http://www.blogger.com/profile/05599918170472203630noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5970433924539692776.post-87667413190925356072009-11-06T19:50:00.000-08:002009-11-06T19:51:48.046-08:0097 Ideas para Motivar..!!!<font size="2" face="Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif"><b>COMIENCE POR USTED</b><br /><br />1) Determine su propio nivel de satisfacción, así como el de su gente<br />2) Demuestre su competencia en cada oportunidad<br />3) Si obtiene malos resultados, revise su propia motivación y la de su equipo<br />4) No asuma que usted es “visible” – asegúrese de que lo sea<br /><br /><b>SU EQUIPO</b><br /><br />5) Muéstrele respeto a sus subordinados, y ellos se lo demostrarán a usted<br />6) Reconozca el valor de cada persona y de su trabajo<br />7) Trate a cada persona con respeto y cortesía<br />8) Utilice la persuasión e influencia para promover la auto-motivación<br />9) Determine las necesidades de su equipo, y ayude a satisfacerlas<br />10) Recuerde que distintas personas son motivadas en forma distinta<br />11) Busque respuestas positivas ante las críticas – pueden ser buen síntoma de motivación en la gente<br />12) Aprenda a diferenciar entre problemas de trabajo y problemas personales<br />13) Mejore el orden y el control, utilizando la gerencia colaborativa<br />14) Promueva los desacuerdos – frecuentemente estos abren el camino para el consenso<br />15) Tenga cuidado con la política en la oficina, y de el ejemplo al nunca involucrarse<br />16) Encuentre la causa fundamental de las quejas reiteradas, y erradíquela rápidamente<br />17) Nunca ofrezca financiar algo a menos que sepa que puede obtener los fondos<br />18) No se apure en aceptar un “no” como respuesta<br />19) Logre lo mejor de los nuevos empleados, haciéndoles sentir bienvenidos<br />20) Fórmese su propia opinión de sus colegas y colaboradores. No acepte automáticamente la opinión de los demás.<br />21) Sea tan natural como sea posible, pero personalice su actitud hacia cada persona<br />22) La ambición es la que define el logro; asegúrese de promover grandes ambiciones<br />23) Considere todas las opciones antes de perder a un miembro valioso del equipo<br />24) Permita a su gente oportunidades de utilizar y mejorar su experiencia<br />25) Delegue tareas completas, para mejorar la eficiencia y la motivación<br />26) Asegúrese que su gente no sufra por limitaciones externas<br />27) No sub-utilice a las personas; eso les causa tanto estrés como la sobre-utilización<br />28) Utilice tantas de las habilidades de las personas como sea posible<br />29) Busque oportunidades tempranas para promover a jóvenes capaces de su organización<br />30) Aproveche cualquier oportunidad para predicar sobre mejoras de calidad<br />31) Asegúrese que todos los cargos en su empresa ofrezcan un amplio rango de estimulación y variación<br />32) Elija la mejor persona para cada puesto.<br />33) Aproveche los talentos y habilidades de cada persona<br />34) Recuerde que hacer que el trabajo sea divertido, no quiere decir que sea fácil<br />35) Mantenga la cantidad de supervisores al mínimo<br />36) No permita que la descripción del cargo sea percibida como una “camisa de fuerza”<br /><br /><b>COMUNICACIÓN</b><br /><br />37) Comunicar con cada trabajador de forma continua, especialmente como su trabajo contribuye al éxito de la empresa en general, escuchar e informar<br />38) Si no sabe que motiva a cierta persona, pregúntele<br />39) Revise la moral de la gente hablando con ellos regularmente<br />40) Si quiere conocer mejor un proceso o actividad, pregúntele a la persona que lo hace<br />41) Refuerce su mensaje utilizando varios medios de comunicarlo<br />42) Envíe los mensajes internos tan pronto como sea posible<br />43) Pregúntele a su equipo si algún cambio en el trabajo podría ayudar a motivarlos<br />44) Asegúrese que su gente conozca bien su rol, y la importancia de este<br />45) Mantenga a su equipo informado siempre que sea posible – la incertidumbre es muy desmotivante<br />46) Consiga tiempo para detenerse y charlar un rato, en lugar de simplemente saludar<br />47) Cuando llame la atención sobre algún error cometido, sea firme pero justo<br />48) Siempre revise que sus deseos han sido comprendidos<br />49) Tenga una buena razón y explicación cuando rechace una petición<br />50) Confronte a los problemáticos tan pronto conozca de su existencia<br />51) Las malas noticias siempre viajan rápido, así que comuníquelas lo antes posible<br />52) Permita que la gente hable sobre lo que los desmotiva, y escuche atentamente<br />53) Hable sobre los problemas relacionados con el trabajo, para prevenir que se intensifiquen<br />54) Mantenga el contacto visual con su gente siempre que le hable<br /><br /><b>INCENTIVOS</b><br /><br />55) Utilice competencias entre equipos para estimular el espíritu de equipo<br />56) Motive a través de el uso de actividades sociales voluntarias, y deportivas<br />57) Busque aquellos incentivos que no tienen ningún costo<br />58) Utilice premios por desempeño en lugar de aumentos de sueldo, siempre que sea posible<br />59) Utilice certificados y placas como recordatorio de altos logros<br />60) Recuerde que lo que usted mida y premie, es lo que obtendrá<br />61) No lo ponga techo a los incentivos – esto limita la motivación<br /><br /><b>ADIESTRAMIENTO</b><br /><br />62) Motive a su gente a inscribirse en adiestramiento en forma regular; así pavimentarán el camino hacia el futuro<br />63) Preséntese en los cursos, para asegurar su nivel de calidad<br />64) Después de los cursos, haga seguimiento para determina su calidad y recepción por parte de quienes lo tomaron<br />65) Provea adiestramiento en dosis pequeñas y regulares, en lugar de largos cursos<br />66) Una vez finalizado un curso, déle a los empleados la oportunidad de usar las habilidades recién adquiridas<br /><br /><b>IDEAS Y TOMA DE DECISIONES</b><br /><br />67) Anime a sus empleados a participar en la toma de decisiones<br />68) Cuando se acepte una idea sugerida por un empleado, permita que sea este quien la implemente<br />69) Siempre pregúntele a su gente su opinión acerca de las decisiones que les afectan<br />70) Tome en cuenta las ideas de su gente, sin importar su nivel en la jerarquía<br />71) Déle a las personas la oportunidad de usar sus propias iniciativas siempre que sea posible<br />72) Acuse recibo de todas las ideas del “buzón de sugerencias” de inmediato. Maneje los rechazos con mucho tacto<br />73) Informe a su gente sobre la utilización de sus ideas, y de los resultados de hacerlo<br />74) No tome decisiones al azar; combine el riesgo con buena planificación<br />75) Tome riesgos únicamente cuando las posibilidades de éxito sean grandes<br /><br /><b>COMPENSACION Y SALARIO</b><br /><br />76) El monto del salario no lo es todo. Pero si no es adecuado, todo lo demás se puede venir abajo.<br />77) Tenga cuidado con el costo de los beneficios extra; si no lo revisa, estos tienden a dispararse<br />78) Si usted es el que paga los mejores salarios, asegúrese de ser el que mejores beneficios obtiene<br />79) Pague a su gente según su nivel de contribución y responsabilidad, no por status o tiempo en la empresa<br /><br /><b>EVALUACION DEL DESEMPEÑO</b><br /><br />80) El sistema de puntuación que utiliza para evaluar el desempeño, utilícelo con cautela. Recuerde que es una herramienta, no algo sagrado.<br />81) Aproveche la oportunidad de mejorar su desempeño, permitiendo a sus subordinados que le evalúen<br />82) Mantenga las evaluaciones de desempeño relajadas y amistosas; no las haga parecer una inquisición<br />83) Siempre comience las evaluaciones discutiendo el progreso hecho y los éxitos logrados<br />84) No espere hasta la evaluación anual para hablar sobre el desempeño<br /><br /><b>EVITE LA DESMOTIVACION</b><br /><br />85) Mantenga el trabajo tan variado como sea posible, para evitar desmotivar<br />86) Trate las renuncias y ausencias como signos de alarma de desmotivación<br />87) Sepa que los sistemas que su gente utiliza pueden ser desmotivantes<br />88) Si hay desmotivación, considere cambiar el sistema de negocios<br />89) No tolere malos resultados<br />90) Si va a criticar, que sean críticas constructivas.<br />91) Evite reuniones poco productivas.<br />92) Evite reglas innecesarias.<br />93) Sea flexible.<br /><br /><b>METAS Y OBJETIVOS</b><br /><br />94) Alabe un trabajo bien hecho, aún cuando no se hayan cumplido todas las metas<br />95) Motive a su gente al logro, estableciendo metas altas pero realistas<br />96) Permita que la gente participe en el establecimiento de objetivos<br />97) Evite objetivos poco claros.<br /><font><br /></font></font>g.i.N.n.a.http://www.blogger.com/profile/05599918170472203630noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5970433924539692776.post-59389552462099794552009-10-26T18:53:00.000-07:002009-10-26T18:56:42.795-07:00Las 4 c0nductas..!!!Ahora con base en el cuadro anterior, aplique los conocimientos obtenidos para resolver el siguiente ejercicio.<br /><br /><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8"><meta name="ProgId" content="Word.Document"><meta name="Generator" content="Microsoft Word 12"><meta name="Originator" content="Microsoft Word 12"><link rel="File-List" 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justify;"><span style="font-family: "Berlin Sans FB","sans-serif";" lang="ES-TRAD">Imagine la siguiente escena: <o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Berlin Sans FB","sans-serif";" lang="ES-TRAD"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 18pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Berlin Sans FB","sans-serif";" lang="ES-TRAD">Usted llega a su oficina y encuentra que un cliente lo está esperando. Se advierte que esta enojado y molesto y que tiene las firmes intenciones de echarle la culpa a usted –como administrador- de algo que le hicieron. Da la impresión de que está listo para pelear. Sus posibles reacciones son:<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Berlin Sans FB","sans-serif";" lang="ES-TRAD"><o:p> </o:p></span></p> <ol style="margin-top: 0cm;" start="1" type="1"><li class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Berlin Sans FB","sans-serif";" lang="ES-TRAD">Decirle que tiene razón (antes de enterarse de los hechos) con el propósito de calmarlo: ofrecerle una disculpa y prometerle arreglar las cosas; al tiempo que desearía que todo esto no hubiese sucedido por todo el trabajo que tiene que hacer. <o:p></o:p></span></li><li class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Berlin Sans FB","sans-serif";" lang="ES-TRAD">Quedarse frente a él con los ojos fijos en la alfombra y sin decir nada, esperando que se le baje el coraje y se vaya.<o:p></o:p></span></li><li class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Berlin Sans FB","sans-serif";" lang="ES-TRAD">Entrar de inmediato a la pelea siendo sarcástico y dándole a entender que lo más probable es que él haya provocado el problema y que no es culpa suya; interrumpiéndolo para expresar su opinión, sin enterarse primero de los hechos y normalmente<span style=""> </span>tomando la defensiva.<o:p></o:p></span></li><li class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Berlin Sans FB","sans-serif";" lang="ES-TRAD">Pedir con calma a la persona que le informe acerca de lo que considera que pasó, para tratar de deducir los hechos y aceptando aquellos que usted sepa que son ciertos, tomando nota del problema y de la información adicional que va a necesitar, diciéndole que comprende que se encuentre molesto y enojado, preguntándole lo que desea que usted haga al respecto y poniéndose de acuerdo con él en la forma de proceder para arreglar las cosas. <o:p></o:p></span></li></ol> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Berlin Sans FB","sans-serif";" lang="ES-TRAD"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Berlin Sans FB","sans-serif";" lang="ES-TRAD"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Berlin Sans FB","sans-serif";" lang="ES-TRAD">En este ejercicio, la respuesta 1 corresponde a una conducta no asertiva; la 2 es una conducta pasiva; la 3 es típica de la conducta agresiva; y la 4 sugiere la conducta asertiva. <o:p></o:p></span></p> <br />g.i.N.n.a.http://www.blogger.com/profile/05599918170472203630noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5970433924539692776.post-47200299482693117272009-10-26T18:50:00.000-07:002009-10-26T18:52:12.247-07:00La asertividad y sus elementos verbales y no verbales..!!!<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://i495.photobucket.com/albums/rr318/astroboyhr/elementosamour.jpg"><img style="margin: 0px auto 10px; display: block; text-align: center; cursor: pointer; width: 496px; height: 525px;" src="http://i495.photobucket.com/albums/rr318/astroboyhr/elementosamour.jpg" alt="" border="0" /></a>g.i.N.n.a.http://www.blogger.com/profile/05599918170472203630noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5970433924539692776.post-52934265826604964782009-09-13T20:17:00.000-07:002009-09-17T20:21:59.370-07:00Supuestos de la Naturaleza Humana<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://i495.photobucket.com/albums/rr318/astroboyhr/supuestos.jpg"><img style="margin: 0px auto 10px; display: block; text-align: center; cursor: pointer; width: 483px; height: 355px;" src="http://i495.photobucket.com/albums/rr318/astroboyhr/supuestos.jpg" alt="" border="0"></a><br /><br />g.i.N.n.a.http://www.blogger.com/profile/05599918170472203630noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5970433924539692776.post-58351897188114176792009-08-28T19:38:00.000-07:002009-09-17T19:39:57.044-07:00Caracteristicas que desarrollan la capacidad del Liderazgo.<meta equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8"><meta name="ProgId" content="Word.Document"><meta name="Generator" content="Microsoft Word 10"><meta name="Originator" content="Microsoft Word 10"><!--[if gte mso 9]><xml> <w:worddocument> <w:view>Normal</w:View> <w:zoom>0</w:Zoom> <w:hyphenationzone>21</w:HyphenationZone> <w:compatibility> <w:breakwrappedtables/> <w:snaptogridincell/> <w:wraptextwithpunct/> <w:useasianbreakrules/> </w:Compatibility> <w:browserlevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel> </w:WordDocument> </xml><![endif]--><style> <!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; 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text-align: justify; font-family: times new roman;"><font lang="ES-TRAD"><br /></font></p><p class="MsoNormal" style="margin-right: 0.9pt; text-align: justify; font-family: times new roman;"><font lang="ES-TRAD">Pero ¿cuáles son las características que hacen a un líder? Básicamente un líder es una persona que se gana la confianza y el respeto de sus seguidores como consecuencia de sus actitudes y comportamientos. Los cuales<font style=""> </font>abren canales de comunicación de doble vía, haciendo posible la realización de los objetivos comunes.<o:p></o:p></font></p> <p class="MsoNormal" style="margin-right: 0.9pt; text-align: justify; font-family: times new roman;"><font lang="ES-TRAD"><o:p> </o:p></font></p> <p class="MsoNormal" style="margin-right: 0.9pt; text-align: justify; font-family: times new roman;"><font lang="ES-TRAD"><br /></font></p><p class="MsoNormal" style="margin-right: 0.9pt; text-align: justify;"><font lang="ES-TRAD"><span style="font-family: times new roman;">Hay ciertas cualidades y atributos que hacen de una persona un líder como lo s</span>on:<br /></font></p><p class="MsoNormal" style="margin-right: 0.9pt; text-align: justify;"><br /></p><p class="MsoNormal" style="margin-right: 0.9pt; text-align: justify;"><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://i495.photobucket.com/albums/rr318/astroboyhr/Caracteristicasquedesarrollanlacapa.jpg"><img style="margin: 0px auto 10px; display: block; text-align: center; cursor: pointer; width: 503px; height: 499px;" src="http://i495.photobucket.com/albums/rr318/astroboyhr/Caracteristicasquedesarrollanlacapa.jpg" alt="" border="0"></a><br /><font lang="ES-TRAD"><o:p></o:p></font></p> g.i.N.n.a.http://www.blogger.com/profile/05599918170472203630noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5970433924539692776.post-59424689898652536432009-08-27T18:58:00.000-07:002009-09-02T19:06:27.582-07:00tömä dë dëcisi0nës..!!<p class="MsoNormal" style="text-align: center; color: rgb(204, 51, 204); font-weight: bold;" align="center"><span style="font-size:130%;"><span lang="ES-TRAD">Cuadro Comparativo<o:p></o:p></span></span></p> <div style="text-align: center;"><span lang="ES-TRAD"><span style="font-size:130%;"><span style="color: rgb(204, 51, 204); font-weight: bold;">“Toma de Decisiones”<br /><br /></span></span></span><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh2muA28S5e9YPDXaJCfNQto2PDy4gQ2qUtGMEQ71NpLvDxt29qL1_9ldf_2QpThA1r10D13hPgVn5n_KWb6Fsn4HRa8jJ7Btl6m1pTkxukyqJCCE9-fyY9osRfxtQi0nELsdnMCl0dy8lM/s1600-h/cuadro+comparativo.jpg"><img style="margin: 0px auto 10px; 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font-weight: bold;"><br /></span></span></span></div>g.i.N.n.a.http://www.blogger.com/profile/05599918170472203630noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5970433924539692776.post-89747500473818086352009-08-24T17:07:00.000-07:002009-08-24T17:21:26.102-07:00¿Cómo influyen las emociones en el trabajo?<meta equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8"><meta name="ProgId" content="Word.Document"><meta name="Generator" content="Microsoft Word 11"><meta name="Originator" content="Microsoft Word 11"><link rel="File-List" href="file:///C:%5CDOCUME%7E1%5CADMINI%7E1%5CCONFIG%7E1%5CTemp%5Cmsohtml1%5C01%5Cclip_filelist.xml"><!--[if gte mso 9]><xml> <w:worddocument> <w:view>Normal</w:View> <w:zoom>0</w:Zoom> <w:hyphenationzone>21</w:HyphenationZone> <w:punctuationkerning/> <w:validateagainstschemas/> <w:saveifxmlinvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid> <w:ignoremixedcontent>false</w:IgnoreMixedContent> <w:alwaysshowplaceholdertext>false</w:AlwaysShowPlaceholderText> <w:compatibility> <w:breakwrappedtables/> <w:snaptogridincell/> <w:wraptextwithpunct/> <w:useasianbreakrules/> <w:dontgrowautofit/> </w:Compatibility> <w:browserlevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel> </w:WordDocument> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml> <w:latentstyles deflockedstate="false" latentstylecount="156"> </w:LatentStyles> </xml><![endif]--><style> <!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; 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text-align: center;" align="center"><br /><i><span style="font-family: Arial; color: black;" lang="ES-MX"></span></i></p><p class="MsoNormal" style="margin-right: 2.45pt; text-align: left;"><meta equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8"><meta name="ProgId" content="Word.Document"><meta name="Generator" content="Microsoft Word 11"><meta name="Originator" content="Microsoft Word 11"><link rel="File-List" href="file:///C:%5CDOCUME%7E1%5CADMINI%7E1%5CCONFIG%7E1%5CTemp%5Cmsohtml1%5C01%5Cclip_filelist.xml"><!--[if gte mso 9]><xml> <w:worddocument> <w:view>Normal</w:View> <w:zoom>0</w:Zoom> <w:hyphenationzone>21</w:HyphenationZone> <w:punctuationkerning/> <w:validateagainstschemas/> <w:saveifxmlinvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid> <w:ignoremixedcontent>false</w:IgnoreMixedContent> <w:alwaysshowplaceholdertext>false</w:AlwaysShowPlaceholderText> <w:compatibility> <w:breakwrappedtables/> <w:snaptogridincell/> <w:wraptextwithpunct/> <w:useasianbreakrules/> <w:dontgrowautofit/> </w:Compatibility> <w:browserlevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel> </w:WordDocument> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml> <w:latentstyles deflockedstate="false" latentstylecount="156"> </w:LatentStyles> </xml><![endif]--><style> <!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; 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El resultado, a menudo, es el desequilibrio emocional.</span></p><p class="MsoNormal" style="margin-right: 2.45pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;" lang="ES-MX"><br /></span></p><p></p><div style="text-align: justify;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-right: 2.45pt; text-align: left;"></p><p class="MsoNormal" style="margin-right: 2.45pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;" lang="ES-MX">Este desequilibrio no sólo afecta la vida más íntima de una persona, sino que afecta su trabajo y su desarrollo profesional, porque las emociones desempeñan un papel importante en el ámbito laboral. De la ira al entusiasmo, de la frustración a la satisfacción, <b>cada día nos enfrentamos a emociones -propias y ajenas. </b>La clave está en utilizar las emociones de forma inteligente, para que trabajen en beneficio propio, de modo que nos ayuden a controlar nuestra conducta y nuestros pensamientos <b>en pos de mejores resultados.</b></span></p><p class="MsoNormal" style="margin-right: 2.45pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;" lang="ES-MX"><b><br /></b></span></p><p></p><div style="text-align: justify;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-right: 2.45pt; text-align: left;"></p><p class="MsoNormal" style="margin-right: 2.45pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;" lang="ES-MX">Por otro lado, cada uno de nosotros influye en el estado de ánimo de los demás. Es perfectamente natural <b>influir en el estado emocional de otra persona</b>, para bien o para mal; lo hacemos constantemente, ‘contagiándonos’ las emociones como si fueran el más poderoso virus social.</span></p><p></p><div style="text-align: justify;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-right: 2.45pt; text-align: left;"></p><p class="MsoNormal" style="margin-right: 2.45pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;" lang="ES-MX">Por eso se verifica hoy una tendencia mundial en la demanda de recursos humanos (especialmente ejecutivos), que valora la <b>capacidad de interrelación emocional</b> sobre la capacitación técnica.</span></p><p></p><div style="text-align: justify;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-right: 2.45pt; text-align: left;"></p><p class="MsoNormal" style="margin-right: 2.45pt; text-align: justify;"><b><span style="font-family: Arial;" lang="ES-MX">Porque tanto el trabajo como el aprendizaje son sociales</span></b><span style="font-family: Arial;" lang="ES-MX">. Las organizaciones son ‘redes de participación’. Para lograr un desempeño efectivo en los trabajadores del conocimiento (de cualquier trabajador, en realidad), la clave está en inyectar <b>entusiasmo y compromiso</b>, dos cualidades que las organizaciones o empresas pueden crear, <b>pero no imponer</b>.</span></p><p></p><div style="text-align: justify;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-right: 2.45pt; text-align: left;"></p><p class="MsoNormal" style="margin-right: 2.45pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;" lang="ES-MX">Hoy no basta con un alto coeficiente intelectual para triunfar profesionalmente, para competir o para desarrollar una empresa; se requiere un <b>control emocional adecuado,</b> que nos permita tener una interacción armónica en nuestro ambiente laboral: socios, colegas, empleados, proveedores, clientes, etc.</span></p><p></p><div style="text-align: justify;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-right: 2.45pt; text-align: left;"></p><p class="MsoNormal" style="margin-right: 2.45pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;" lang="ES-MX">Sin duda alguna, la inteligencia emocional no es una varita mágica; no garantiza en una empresa una mayor participación en el mercado ni un rendimiento más saludable. La vida de toda corporación es extraordinariamente fluida y compleja. Ninguna intervención, ningún cambio por sí solo, puede arreglar todos los problemas. Pero<b> si se ignora el ingrediente humano, nada de lo demás funcionará tan bien como debería</b>. Las empresas cuya gente colabora mejor tienen ventaja competitiva.</span></p><p></p><div style="text-align: justify;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-right: 2.45pt; text-align: justify;"><br /><i><span style="font-family: Arial; color: black;" lang="ES-MX"></span></i></p><p class="MsoNormal" style="margin-right: 2.45pt; text-align: left;"><i><span style="font-family: Arial; color: black;" lang="ES-MX"><br /></span></i></p> g.i.N.n.a.http://www.blogger.com/profile/05599918170472203630noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5970433924539692776.post-70552250618774533472009-08-24T15:47:00.000-07:002009-08-24T16:33:17.670-07:00CAsOºo cONjuNToº:<br /><br /><br /><font size="4"><br /></font><meta equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8"><meta name="ProgId" content="Word.Document"><meta name="Generator" content="Microsoft Word 11"><meta name="Originator" content="Microsoft Word 11"><link rel="File-List" href="file:///C:%5CDOCUME%7E1%5CADMINI%7E1%5CCONFIG%7E1%5CTemp%5Cmsohtml1%5C01%5Cclip_filelist.xml"><link rel="Edit-Time-Data" href="file:///C:%5CDOCUME%7E1%5CADMINI%7E1%5CCONFIG%7E1%5CTemp%5Cmsohtml1%5C01%5Cclip_editdata.mso"><!--[if !mso]> <style> v\:* {behavior:url(#default#VML);} o\:* {behavior:url(#default#VML);} w\:* {behavior:url(#default#VML);} .shape {behavior:url(#default#VML);} </style> <![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml> <w:worddocument> <w:view>Normal</w:View> <w:zoom>0</w:Zoom> <w:hyphenationzone>21</w:HyphenationZone> <w:punctuationkerning/> <w:validateagainstschemas/> <w:saveifxmlinvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid> <w:ignoremixedcontent>false</w:IgnoreMixedContent> <w:alwaysshowplaceholdertext>false</w:AlwaysShowPlaceholderText> <w:compatibility> <w:breakwrappedtables/> <w:snaptogridincell/> <w:wraptextwithpunct/> <w:useasianbreakrules/> <w:dontgrowautofit/> </w:Compatibility> <w:browserlevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel> </w:WordDocument> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml> <w:latentstyles deflockedstate="false" latentstylecount="156"> </w:LatentStyles> </xml><![endif]--><style> <!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; 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float: right; cursor: pointer; width: 100px; height: 125px;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhDGsDTOBUGImr5PhPurW2srj2UT2UrSSpWiFsdjhRv5vEkWihuNzr9kjpW2Ya7bEQ487sfjLodCbUm4oIXdASZxO1zvaHot_obhyphenhyphenuxRAKIiH3eFPpIoXtpJC7DbF2AtiPESrjOKZxIaKQR/s200/Dibujo33.bmp" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5373676357883364018" border="0"></a><br /><font style="font-weight: bold;" color="purple" face="Arial">*...¿Podrán trabajar en forma independiente?</font><br /><font face="Arial">Realmente no auque</font> <font face="Arial">cada quien tiene diferentes perspectivas de acuerdo a los </font><font face="Arial">problemas que se están dando por lo que cada quien tendrá </font><font face="Arial">diferentes ideas pero se necesita trabaja</font><font face="Arial">r en equipo para compartirlas y darles forma para obtener mayores resultados al moment</font><font face="Arial">o de pro</font><font face="Arial">ponerlas.</font></p><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><br /></p><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><br /></p><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><meta equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8"><meta name="ProgId" content="Word.Document"><meta name="Generator" content="Microsoft Word 11"><meta name="Originator" content="Microsoft Word 11"><link rel="File-List" href="file:///C:%5CDOCUME%7E1%5CADMINI%7E1%5CCONFIG%7E1%5CTemp%5Cmsohtml1%5C01%5Cclip_filelist.xml"><!--[if gte mso 9]><xml> <w:worddocument> <w:view>Normal</w:View> <w:zoom>0</w:Zoom> <w:hyphenationzone>21</w:HyphenationZone> <w:punctuationkerning/> <w:validateagainstschemas/> <w:saveifxmlinvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid> <w:ignoremixedcontent>false</w:IgnoreMixedContent> <w:alwaysshowplaceholdertext>false</w:AlwaysShowPlaceholderText> <w:compatibility> <w:breakwrappedtables/> <w:snaptogridincell/> <w:wraptextwithpunct/> <w:useasianbreakrules/> <w:dontgrowautofit/> </w:Compatibility> <w:browserlevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel> </w:WordDocument> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml> <w:latentstyles deflockedstate="false" latentstylecount="156"> </w:LatentStyles> </xml><![endif]--><style> <!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; 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